如今在公司工作不顺心，或者想要寻求更好的发展，想要离职，需要以前30日以书面形式通知用人单位，30日过后即可解除劳动合同，不需要用人单位的批准，但是在辞职的过程中，若发生以下情况，是需要承担一定的责任的。

　　

　　一、劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
　　
　　解读：共分为两点，1、员工违反劳动法规定的条件解除劳动合同是指员工没有提前30天辞职，然后就自动离职或者失踪的，同时给企业造成了经济损失的，应当依法承担赔偿责任，2、员工违反劳动合同中约定的保密事项，给企业造成了经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　
　　二、劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
　　
　　解读：共分为两点，1、员工如果违法了与企业约定的保密义务，给用人单位造成了损失，当然单位需要举证说明造成了真实的损失。2、员工如果违法了与企业约定的竞业限制，也需要向公司承担赔偿责任，竞业限制生效的条件是单位已向离职的员工支付了竞业约定的待遇。
　　
　　三、劳动法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
　　
　　解读：企业关于专项培训可以与员工约定服务期，如果员工解除劳动关系需要根据协议支付未完成服务期的培训费用。正确的支付方式应当是：支付的培训费用=总培训费用/约定的服务期限*未服务的期限。
　　
　　四、劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定，承担赔偿责任”。
　　
　　本条解读：员工不能随意擅自离职，员工解除劳动合同必须要提前30天书面提出，提前离职需要保留好相关证据。这样有利于保护自己。
　　
　　员工不能擅自离职，必要要提前30天内提出书面申请，等待辞职生效，也就是30天后，方可正式离职，在离职前需要保留好相关的证据，若单位不发工资，可以携带这些证据到劳动部门起诉。