在试用期间，公司可以随时与劳动者解除合同，但是试用期满了转正式员工后，就不得随意解除劳动合同，也就是辞退员工，若在劳动合同生效期间，公司辞退员工是有赔偿的，不过很少有人能获得赔偿。

　　

　　试用期满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照劳动合同法，用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。
　　
　　碰到这种情况，你要通过劳动仲裁继续履行劳动合同，也没有多大意义了，不如要回法律规定的自己的权利。
　　
　　1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。
　　
　　2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。
　　
　　3、事实上，用人单位违反劳动法的规定，擅自与你解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给你双倍的经济补偿金。但是这方面的实际索赔很少有成功的，能拿回单份的就不错了。
　　
　　4、你的加班工资也应当要求用人单位支付给你，不过前提是你自己有比较详细的记录。否则恐怕连劳动仲裁也帮不了你的。
　　
　　如果参加了社会保险的话，要让公司在15日内帮你转移，如果没帮你交社会保险，也可以要求公司适当补偿给你。
　　
　　如今许多公司辞退员工的做法是叫员工自己辞职，之后立即批准离职，如此公司不必支付赔偿费用，但是这样子做对于自身是没有好处的，如果公司此前对待自己的态度非常差，那么一定要维护自身的权利，索要应得的赔偿金，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。