用人单位和员工在签订劳动合同时，一般还需签订一份保密协议，主要目的是为了保护企业的商业秘密不被泄露，即使泄露能作为证据举证员工，维护合法权益，下面来具体说说保密协议的作用。

　　

　　1、教育
　　
　　企业与雇员签订保密协议，可以提高员工保密意识，起到教育员工自觉遵守公司保密规定，履行自己对公司商业秘密保护的责任和义务的作用。
　　
　　2、告知
　　
　　企业通过保密协议，明确向雇员告知本企业存在商业秘密的事实、商业秘密范围、以及雇员对商业秘密必须承担的权利和义务，例如：保守秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务等。
　　
　　3、警告
　　
　　让雇员清楚的知道违反保密协议规定、非法侵犯企业商业秘密应承担的法律后果和赔偿责任，约束雇员的行为，强化了公司商业秘密的保护力度。
　　
　　4、举证
　　
　　实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。通过保密协议，企业可以证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
　　
　　注意：保守商业秘密，是劳动者应尽的法定义务，既然是义务，企业是无需支付保密费的。保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。
　　
　　最后提醒大家的是，保守商业秘密是每个劳动者应尽的法定义务，不受时间、地域和范围的限制，不得因为离职到其他公司就能随意泄露，若违法了保密协议，则需要根据造成损失以及协议上规定的赔偿事宜进行赔偿。