商业秘密是企业保持市场竞争力的关键，制定并完善商业秘密保密制度是非常重要的一件事情，特别对于中大型企业而言，今天简要讲述一下商业秘密保密制度的内容，希望对大家有所帮助。

　　

　　一、明确商业秘密的范围
　　
　　企业应当在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密。避免笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密，这样在实践中不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。
　　
　　二、明确保密主体
　　
　　一般来讲在保密岗位、技术岗位工作的员工是主要的保密主体。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
　　
　　三、明确保密期限
　　
　　鉴于商业秘密的性质，只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在劳动合同中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
　　
　　四、明确保密义务和泄密行为
　　
　　在劳动合同中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。
　　
　　五、明确违约责任和赔偿方式
　　
　　企业在与劳动者签订保密合同时，应当明确哪些情况下属于违约行为，若发生违约行为如何计算赔偿金额，这些条例是企业日后向违约员工主张权利的重要依据，我国的法律对此方面的法律规定不是很完善，若没有明确违约情况和相应的赔偿标准，企业则很难讨回损失。