当公司面临倒闭，宣告破产后，财产应当优先向员工支付经济补偿金，补偿金额的计算方式要综合员工前十二个月的平均工资和在本公司的工作年限来进行计算，法律规定的计算的标准，接下来具体下计算方法和相应的法律规定。

　　

　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
　　
　　涉及的法律规定如下：
　　
　　《劳动合同法》
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
　　《企业破产法》
　　
　　第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　
　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
　　
　　(三)普通破产债权。
　　
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　
　　最后提醒大家几点，有一些企业会提前以公司要破产为由让员工自行辞职，这种行为属于违法解雇，如果因为这种情况解除劳动关系的，需要赔偿经济补偿金，由于职工工资属于第一批清偿，一般都能拿到薪酬，若公司已破产为由不发放工资，可以通过法律途径起诉公司。