东莞公司在运营的过程中会受到来自方方面面的法律风险，公司如果想要完全避免法律风险是不现实的，但是一些平时经常遇见的法律风险，我们能提前规避，减少损失，下面立华星财务小编就来说说东莞企业需要注意哪些法律风险，希望对大家有所帮助。

　　

　　一、创业项目
　　
　　创业项目是初创企业成立的基础，企业之后的各项发展都是围绕着项目本身推进，但是尴尬的是一些创业者选择的创业项目本身，就不合法。
　　
　　有一句玩笑话是“我小时候有很多的创业财富idea，长大后才发现它们全被写在了《中华人民共和国刑法》里”。话是玩笑话，不过也反映了一部分现实，实践中很多“市场”需求巨大的项目如办假证、信用卡套现等往往本身就涉嫌犯罪，更别提得到法律的保护了。与此同时，还有部分法律规定空白的项目，此类项目创新型很强，但是容易引起争议，故企业在选择时也需要多加小心。
　　
　　二、公司章程
　　
　　国有国法，家有家规，那么公司呢？
　　
　　公司有公司章程。
　　
　　章程的重要性已经不用赘述，出资、股权、分工、盈亏、决策、转让、退伙、入伙、清算等等各方面的问题都可以通过章程进行约定。章程涉及到企业的方方面面，每一条都需要认真思考后再规定，切不可在章程处就埋下隐患。
　　
　　三、认缴出资
　　
　　按照新《公司法》的规定，注册资本采用认缴制，即股东以认缴的出资额为限承担有限责任，但这并不是说股东可以随意出资，如果公司股东尚未出资、出资资本虚假、出资后又抽逃的，仍然要在认缴出资的范围内对其他股东、公司债权人承担民事责任！同时，《公司法》还规定了可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价的非货币财产作价出资。而需要特别注意的是，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产作价出资！
　　
　　四、股权结构
　　
　　在初创企业的发展因素中，创始人应该占据很大的比重，这就要求创始人必须占据绝对的控制决策权，切忌股权平均化。初始企业同时还需考虑股权安排、股权激励预留份额等问题，这些都需要自行约定。
　　
　　五、人力资源
　　
　　公司应当与员工签订劳动合同！！
　　
　　公司应当为员工交纳五险一金！！！
　　
　　这两点众所周知的条款，实践中也需要做到！
　　
　　同时还需要注意的有：新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同、规定好竞业限制条款、若有需要还需订立员工保密协议等。
　　
　　六、财务管理
　　
　　企业运营初期，很多企业财务管理并不规范，出资人与企业的财产经常混同，且企业财务管理较为随意。为了避免后期企业财务出现问题，企业应当及时明确财务负责人。虽然说企业运营初期，可以找代账公司，但是财务监管及内部控制还是必须要由财务负责人亲自完成。
　　
　　七、融资渠道
　　
　　企业发展到后期，想要壮大自身，就不得不考虑融资的问题。实践中各种融资手段容易让企业看得眼花缭乱，而此时切不可仅考虑一两个因素就直接做出选择。不同的融资手段有不同的回报，同样也有不同的风险。
　　
　　八、知识产权
　　
　　现在很多的初创企业都与互联网息息相关，同时初创企业创新的因素往往较大，因此，知识产权显得极为重要。这体现在两个方面，第一方面，企业在使用涉及知识产权的产品时，应注意不要侵权；第二方面，企业自主拥有的知识产权要做好保护，不仅在企业对外合作的过程中需要保护，企业内部也应该有一套知识产权保护规定。
　　
　　如今公司常见的知识产权有商标注册以及专利申请，两者皆是越早注册申请越好，在注册申请后能享受到法律的保护，在遇到侵权时能更好的保护权益。