在通过试用期或者实习期后，企业会和员工签订一份劳动合同，签订劳动合同是我国劳动法的规定，许多人对于劳动合同的类型不是很了解，下面立华星财务小编就来说说劳动合同有哪些类型，一起来了解一下吧。

　　

　　按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：
　　
　　1、固定期限劳动合同
　　
　　固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　
　　2、无固定期限劳动合同
　　
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
　　3、单项劳动合同
　　
　　单项劳动合同即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　
　　劳动合同分为上述的三种，其中1，2种最为常见，在签订劳动合同的时候一定要留意合同的每一条事项，如果签订固定期限劳动合同，要仔细查看如果提前终止合同是否需要赔偿，查看合同的期限是几年，这几点非常重要。