在公司干的不顺心，或者工资太低的情况下，大部分人会有辞职的想法，大家都知道辞职要向公司提出申请，但是许多人不明白辞职是否一定要取得公司的同意，下面就来和大家分析一下。

　　

　　首先给大家普及一下《劳动合同法》对此的相关规定。
　　
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
　　
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
　　
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　看完《劳动合同法》中的相关规定，我们接下来分析一下辞职的三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
　　如果想要辞职，可以书写辞职信或者辞职报告给公司，如果30天之后公司不肯支付工资或者不办理离职手续，可以申请劳动仲裁来解决问题。公司如果想要将员工强留下来，员工也没有什么激情和效率了，倒不如放手。