受到疫情的影响，各省份推迟了复工的时间，即使目前距离规定的复工时间已经过去了一个多星期，但还是有许多企业未复工，平时非常拥挤的公交地铁人数少了一半，这时候大家最关心的就是这段时间工资应该怎么算？

　　

　　在这个全国人民都宅在家里躲病毒的时候，除了病毒，大家最关心的莫过于企业推迟复工了，工资怎么算？如果员工被隔离或感染，万一被企业开除了怎么办？
　　
　　对于这个问题，各省人社部很快给出了答复。对企业延迟复工的工资发放问题有不同的规定。海市人社局规定，按照规定未复工的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付双倍工资。山东人社厅也表示，对于休息日未能休息的员工，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的两倍支付工资报酬。
　　
　　关于大家担心隔离对工作的影响，大可放心。人社部规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。也就是说，哪怕是在隔离期，依旧是有工作报酬的。广东省还规定，针对隔离期结束后，患者还需要停止工作才能进治疗的情况，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，保障劳动者的合法权益。
　　
　　所以，哪怕是延迟复工，依旧是有工资的！除了上述提到的，还有许多省市都出台了保障劳动者延迟复工期间的相关利益，不用担心隔离期间和延迟复工被开除的风险。
　　
　　但即使人社部有规定，许多中小型企业依旧不会支付这段时间的工资，而作为普通员工，也不可能为了这几天半个月的工资去告公司，因此很多人只能选择接受。还有许多企业选择让员工在家办公，在家办公的薪酬正常发放，这也是目前一个有效的应对方法。