根据我国的法律规定，公司一定要给正式员工购买社保，因此许多公司都给员工购买最低标准的社保，但是有一些类型的员工，公司不用为其购买社保，下面小编就来详细说说这个话题，希望对大家有所帮助。

　　

　　1、与退休人员签订劳动合同
　　
　　《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
　　
　　2、非独立劳动的兼职人员
　　
　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
　　
　　3、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
　　
　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
　　
　　4、聘用实习生，签订实习协议
　　
　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
　　
　　5、个体户外包企业业务
　　
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
　　
　　除了这五种类型的员工，只要是正式员工，签订了劳动合同，就必须要帮其购买社保，如今许多企业通过折现的手段来减少社保方面的支出，这种行为是违法的，如果企业强制要求折现，员工可以上报给社保部门，社保部门可责令单位限期改正，企业拒不改正会面临罚款。