如今创业企业在招聘新员工之后都会进行培训，不过只是简单的培训一下，目的是为了熟悉企业办公的流程，有的公司会每隔一段时间就进行员工培训，这样做的目的是什么呢？下面小编就来说说这个对这个问题的看法。

　　

　　1、培训帮助企业吸引和留住人才，降低员工的流动率和流失率。
　　
　　通过培训使员工的自尊得到满足，释放更多潜能。有公司曾在北京的十几所大学进行大学生求职意向调查。结果表明：80%以上的人把去外企谋职当做自己的第一选择。当问其原因是，他们几乎都把外企重视人才培训与提供发展的机会当做首选因素。
　　
　　2、培训帮助企业提升核心竞争力，抢占市场份额。
　　
　　培训主要帮助公司高层从不同层次的竞争中认清自己与同行相比的竞争优势，而不是盲目的拼价格、拼技术、拼品牌、拼价值。帮助管理者把握消费者的需求和自身比较优势相结合，使自身产品满足顾客需求，实现顾客价值最大化，从而获得核心竞争力。例如，诺基亚和苹果的手机都很好，为什么诺基亚被淘汰了而苹果成为了一个传奇。苹果公司利用自身先进的技术、完善的管理支持，加上对消费者需求的探索，苹果手机将智能手机革新化、人性化。这是苹果形成竞争优势抢占市场份额的关键因素。
　　
　　3、培训帮助企业建立高效灵活的业务流程。
　　
　　培训旨在系统地分析企业各个部门运作的各个环节的特点、策略、技巧，旨在提高从员工到管理者在各层级、各阶段，在每一个环节分析问题和解决问题的能力，夯实每一个岗位人职匹配的能力，确保业务流程各环节的高效性，确保打开通往成功之门。
　　
　　4、培训帮助企业有效拓展并优化客户资源。
　　
　　培训主要是让员工从客户的角度考虑问题，深入理解客户的需求并根据其需求，融汇自身经验，为客户配置符合其需求的产品组合;并根据具体情况量身定制客户的培训和服务，培养忠诚客户，优化客户资源。
　　
　　如今时代的变化非常快，知识更新的速度也非常快，如果不培训员工，跟不上时代的发展，只能一味招聘新员工，但是新员工很快被老员工同化了，或者很长时间才能帮助企业有新的转机。想要解决这种情况，可以培训公司的优秀员工，使企业增强竞争性、活跃性，这是培训最终的目的。